Факторы, влияющие на увеличение заработной платы:
Правительственные постановления: Чтобы обеспечить достойный уровень жизни для своих граждан, правительство Индонезии ежегодно объявляет о повышении минимальной заработной платы для работников. Как частные, так и государственные компании могут рассчитывать процент увеличения зарплат своих сотрудников на основе этой информации. Минимальная заработная плата — это самая низкая зарплата, установленная правительством для работников на самых низких должностях с трудовым стажем менее одного года. Например, в округе Бадунг минимальная заработная плата в 2023 году составляла 3 163 837 индонезийских рупий. После индексации, проведенной правительством в 2024 году, она увеличилась на 4,89% и составила 3 318 628,06 индонезийских рупий.
Уровень инфляции: Проблема инфляции также влияет на ежегодное повышение заработной платы работников. Если инфляция происходит, как в случае с текущим повышением цен на топливо, ориентир для расчета процента повышения заработной платы должен следовать за расчетом минимальной заработной платы. Ожидается, что в будущем рост зарплат сотрудников может достигать 7-10 процентов. Однако не все сектора бизнеса смогут корректировать зарплаты, особенно те, которые все еще восстанавливаются финансово после пандемии Covid-19.
Улучшение благосостояния сотрудников: По мере того как цены на основные товары со временем растут, заработная плата сотрудников также должна периодически корректироваться. Один из подходов — рассматривать требования к достойному уровню жизни (KHL) как стандартные потребности работника в течение одного месяца. KHL (Kebutuhan Hidup Layak) определяется на основе опроса, проведенного Национальным советом по заработной плате. Эта цифра периодически пересматривается не реже одного раза в пять лет. В 2020 году KHL состоял из 64 компонентов, разделенных на семь основных потребностей общества, включая еду и напитки, одежду, жилье, образование, здоровье, транспорт, отдых и сбережения. Ранее KHL использовался правительством Индонезии как основа для расчета минимальной заработной платы. Однако новые постановления теперь учитывают инфляцию и местные темпы экономического роста как ключевые факторы для повышения заработной платы.
Финансовые возможности компании: Помимо государственной политики, еще одним важным фактором, влияющим на расчет увеличения заработной платы, является финансовая способность компании выплачивать зарплаты. Не все компании имеют сильные финансовые позиции, и многие были значительно затронуты пандемией Covid-19. Некоторые компании все еще не могут позволить себе выплачивать полные зарплаты, что делает ежегодное повышение заработной платы непрактичным. Правительство Джакарты само увеличило процент минимальной заработной платы в провинции, учитывая влияние пандемии Covid-19. Растущие сектора, такие как здравоохранение, или те, которые не пострадали от пандемии, должны следовать за увеличением минимальной заработной платы на 3,27 процента. В свою очередь, сектора, переживающие спад, не обязаны повышать зарплаты работникам.
Средняя зарплата в отрасли: Это означает среднюю зарплату, выплачиваемую определенными компаниями за одну и ту же работу. Например, средняя зарплата копирайтера в Джакарте составляет семь миллионов индонезийских рупий в месяц. Этот отраслевой стандарт затем используется компаниями для определения заработной платы своих сотрудников.
Карьерный путь и должность сотрудника: Чем выше должность и ответственность работника, тем выше его зарплата. Это часть справедливой системы трудоустройства. Поэтому, когда сотрудники получают повышение по службе, компания должна также рассчитать процент увеличения их зарплаты в соответствии с новыми обязанностями.
Расчет увеличения заработной платы:
Чтобы рассчитать процент увеличения заработной платы, можно следовать этим простым шагам:
- Найдите разницу между новой и старой зарплатами. Например, если правительство провинции Джакарты увеличит минимальную заработную плату с 3 600 000 индонезийских рупий до 3 900 000 индонезийских рупий, разница будет рассчитана путем вычитания старой зарплаты из новой:Разница в зарплате=Новая зарплата−Старая зарплата=3,900,000−3,600,000=300,000 индонезийских рупий\text{Разница в зарплате} = \text{Новая зарплата} — \text{Старая зарплата} = 3,900,000 — 3,600,000 = 300,000 \text{ индонезийских рупий}Разница в зарплате=Новая зарплата−Старая зарплата=3,900,000−3,600,000=300,000 индонезийских рупий
- Разделите разницу в зарплате на старую зарплату.Коэффициент=Разница в зарплатеСтарая зарплата=300,0003,600,000=0.083\text{Коэффициент} = \frac{\text{Разница в зарплате}}{\text{Старая зарплата}} = \frac{300,000}{3,600,000} = 0.083Коэффициент=Старая зарплатаРазница в зарплате=3,600,000300,000=0.083
- Умножьте коэффициент на 100, чтобы получить процент.Процент увеличения зарплаты=0.083×100=8.3%\text{Процент увеличения зарплаты} = 0.083 \times 100 = 8.3\%Процент увеличения зарплаты=0.083×100=8.3%
Таким образом, увеличение зарплаты с 3 600 000 индонезийских рупий до 3 900 000 индонезийских рупий составляет 8,3 процента. Тот же метод можно использовать для расчета увеличения почасовой заработной платы. Например, если местное правительство устанавливает минимальное повышение заработной платы на 8,3 процента, это может быть базовым уровнем для самого низкого увеличения заработной платы в компании. Если самая низкая зарплата в компании в настоящее время составляет 3 700 000 индонезийских рупий, она должна увеличиться как минимум до 3 900 000 индонезийских рупий. В качестве альтернативы, компания может повысить зарплату на 8,3 процента, что приведет к новой зарплате в 4 007 100 индонезийских рупий.
Если компания хочет платить больше из-за высокой производительности сотрудников и хороших финансовых условий, она может увеличить зарплаты на 10 процентов или более. Тем не менее, увеличение зарплат должно соответствовать структуре и шкале заработной платы компании, обеспечивая пропорциональность и отсутствие диспропорций между уровнями зарплат в различных группах должностей.