Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kenaikan Gaji:
Peraturan Pemerintah: Untuk memastikan standar hidup yang layak bagi warganya, pemerintah Indonesia mengumumkan kenaikan tahunan upah minimum bagi pekerja. Baik perusahaan swasta maupun publik dapat menghitung persentase kenaikan gaji karyawan mereka berdasarkan informasi ini. Upah minimum adalah gaji terendah yang ditetapkan oleh pemerintah untuk pekerja di posisi terendah dengan masa kerja kurang dari satu tahun. Misalnya, di kabupaten Badung, upah minimum pada tahun 2023 adalah 3.163.837 rupiah Indonesia. Setelah indeksasi pemerintah pada tahun 2024, upah ini meningkat sebesar 4,89% menjadi 3.318.628,06 rupiah Indonesia.
Tingkat Inflasi: Masalah inflasi juga mempengaruhi kenaikan tahunan gaji pekerja. Jika terjadi inflasi, seperti dalam kasus kenaikan harga bahan bakar saat ini, acuan untuk menghitung persentase kenaikan gaji harus mengikuti perhitungan upah minimum. Diperkirakan bahwa di masa depan, pertumbuhan gaji karyawan dapat mencapai 7-10 persen. Namun, tidak semua sektor bisnis dapat menyesuaikan gaji, terutama yang masih dalam tahap pemulihan finansial setelah pandemi Covid-19.
Peningkatan Kesejahteraan Karyawan: Seiring dengan meningkatnya harga barang-barang pokok dari waktu ke waktu, gaji karyawan juga harus disesuaikan secara berkala. Salah satu pendekatan adalah mempertimbangkan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) sebagai kebutuhan hidup standar seorang pekerja selama satu bulan. KHL ditentukan berdasarkan survei yang dilakukan oleh Dewan Pengupahan Nasional. Angka ini ditinjau secara berkala setidaknya sekali setiap lima tahun. Pada tahun 2020, KHL terdiri dari 64 komponen yang dibagi menjadi tujuh kebutuhan dasar masyarakat, termasuk makanan dan minuman, pakaian, perumahan, pendidikan, kesehatan, transportasi, rekreasi, dan tabungan. Sebelumnya, KHL digunakan oleh pemerintah Indonesia sebagai dasar untuk menghitung upah minimum. Namun, peraturan baru sekarang mempertimbangkan inflasi dan tingkat pertumbuhan ekonomi lokal sebagai faktor utama untuk kenaikan gaji.
Kemampuan Keuangan Perusahaan: Selain kebijakan pemerintah, faktor penting lainnya yang mempengaruhi perhitungan kenaikan gaji adalah kemampuan finansial perusahaan untuk membayar gaji. Tidak semua perusahaan memiliki kondisi keuangan yang kuat, dan banyak yang terkena dampak signifikan dari pandemi Covid-19. Beberapa perusahaan masih tidak mampu membayar gaji penuh, membuat kenaikan gaji tahunan tidak praktis. Pemerintah Jakarta sendiri telah meningkatkan persentase upah minimum di provinsi ini dengan mempertimbangkan dampak pandemi Covid-19. Sektor yang berkembang, seperti kesehatan, atau yang tidak terpengaruh oleh pandemi, harus mengikuti kenaikan upah minimum sebesar 3,27 persen. Sebaliknya, sektor yang menurun tidak diwajibkan untuk menaikkan gaji karyawan.
Rata-rata Gaji Industri: Ini mengacu pada gaji rata-rata yang dibayarkan oleh perusahaan tertentu untuk jenis pekerjaan yang sama. Misalnya, rata-rata gaji seorang copywriter di Jakarta adalah tujuh juta rupiah Indonesia per bulan. Standar industri ini kemudian digunakan oleh perusahaan untuk menentukan gaji karyawan mereka.
Jalur Karir dan Posisi Karyawan: Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab seorang karyawan, semakin tinggi gaji yang mereka terima. Ini adalah bagian dari sistem ketenagakerjaan yang adil. Oleh karena itu, ketika karyawan dipromosikan, perusahaan juga harus menghitung persentase kenaikan gaji mereka berdasarkan tanggung jawab baru mereka.
Menghitung Kenaikan Gaji:
Untuk menghitung persentase kenaikan gaji, Anda dapat mengikuti langkah-langkah sederhana ini:
- Temukan perbedaan antara gaji baru dan lama. Misalnya, jika pemerintah provinsi Jakarta meningkatkan upah minimum dari 3.600.000 rupiah Indonesia menjadi 3.900.000 rupiah Indonesia, perbedaannya dihitung dengan mengurangkan gaji lama dari gaji baru:Perbedaan Gaji=Gaji Baru−Gaji Lama=3.900.000−3.600.000=300.000 rupiah Indonesia\text{Perbedaan Gaji} = \text{Gaji Baru} – \text{Gaji Lama} = 3.900.000 – 3.600.000 = 300.000 \text{ rupiah Indonesia}Perbedaan Gaji=Gaji Baru−Gaji Lama=3.900.000−3.600.000=300.000 rupiah Indonesia
- Bagilah perbedaan gaji dengan gaji lama.Rasio=Perbedaan GajiGaji Lama=300.0003.600.000=0.083\text{Rasio} = \frac{\text{Perbedaan Gaji}}{\text{Gaji Lama}} = \frac{300.000}{3.600.000} = 0.083Rasio=Gaji LamaPerbedaan Gaji=3.600.000300.000=0.083
- Kalikan rasio dengan 100 untuk mendapatkan persentase.Persentase Kenaikan Gaji=0.083×100=8.3%\text{Persentase Kenaikan Gaji} = 0.083 \times 100 = 8.3\%Persentase Kenaikan Gaji=0.083×100=8.3%
Dengan demikian, kenaikan gaji dari 3.600.000 rupiah Indonesia menjadi 3.900.000 rupiah Indonesia adalah 8,3 persen. Metode yang sama dapat digunakan untuk menghitung kenaikan upah per jam. Misalnya, jika pemerintah daerah menetapkan kenaikan upah minimum sebesar 8,3 persen, ini dapat menjadi dasar untuk kenaikan gaji terendah di perusahaan. Jika gaji terendah di perusahaan saat ini adalah 3.700.000 rupiah Indonesia, itu harus meningkat setidaknya menjadi 3.900.000 rupiah Indonesia. Atau, perusahaan dapat menaikkan gaji sebesar 8,3 persen, yang menghasilkan gaji baru sebesar 4.007.100 rupiah Indonesia.
Jika perusahaan ingin membayar lebih karena produktivitas karyawan yang tinggi dan kondisi keuangan yang baik, mereka dapat meningkatkan gaji sebesar 10 persen atau lebih. Namun, kenaikan gaji harus sesuai dengan struktur dan skala gaji perusahaan, memastikan bahwa tingkat gaji antara kelompok jabatan tetap proporsional dan tanpa disparitas.